武定縣人力資源和社會保障局2018年政府信息公開工作年度報告

一、總體公開情況說明

本局領導高度重視政府信息公開工作，調整充實了政府信息公開工作領導小組，下設辦公室，配備了3名兼職工作人員，健全完善了相關工作機制；編制了武定縣人力資源和社會保障局政府信息公開指南，完善了政府信息公開目錄，建立了相關的管理制度，落實了工作職責；在武定縣人力資源和社會保障局辦公樓服務大廳、縣政府服務中心建立了政府信息公開欄，開設了LED電子顯示屏，開通了武定人社微信公眾號，公開了主動公開的信息，并開設了咨詢電話和監(jiān)督投訴信箱。根據《中華人民共和國政府信息公開條例》，我局對2018年度政府信息公開內容進行了梳理，一年來政府信息公開工作運行正常，沒有違反信息公開相關制度的現象發(fā)生。

二、主動公開政府信息情況

（一）網絡信息公開情況

2018年在“武定縣人民政府信息公開網”及時發(fā)布動態(tài)信息68條,在“楚雄州人力資源和社會保障網”公開信息115條。

（二）信息公開欄發(fā)布情況

2018年度，通過為民服務站公開人社政策、招聘信息65條，通過武定人社微信公眾號發(fā)布工作信息48條，通過局機關政策法規(guī)查詢系統(tǒng)、電子顯示屏、公示欄、各種展示牌等公開各類政策、信息120條。

（三）財政預決算公開情況

我局嚴格按照《武定縣財政局關于部門預算信息公開工作的通知》要求，對2018年度部門預算信息、“三公”經費信息在《武定縣政府信息公開門戶網站》上進行了公開。

三、重點領域政府信息公開內容情況

2018年我局涉及重點領域政府信息公開項目1項（就業(yè)創(chuàng)業(yè)），目前已在武定縣人民政府政務信息公開網站“重點領域公開”欄開設了專欄，年內公開就業(yè)創(chuàng)新信息6條。

四、推進“互聯(lián)網+政務服務”工作情況

結合全省“一張網”整合改革，我局登錄進駐“云南省政務服務網”辦事大廳事項47項，完善后臺審批服務制度，簡化辦事環(huán)節(jié)，嚴格落實網上辦事各項規(guī)定，使信息公開更規(guī)范，獲取信息更便利、網上信息更準確。

五、建議提案辦理結果公開情況

今年，我局共收到武定縣第十七屆人大二次會議人大代表建議、議案4件；政協(xié)武定縣第九屆二次會議政協(xié)委員提案8件（其中3件協(xié)辦），共計12件，目前已全面辦理結束，滿意率達100﹪。因內容涉及社會保險、工資待遇、人事人才、勞動維權等方面的問題，而且都涉及個人信息，我局認為不適合主動公開，也未收到申請公開的訴求。

六、開展政策解讀情況

人社部門涉及民生關注，縣一級機構沒有出臺人社政策的權限，2018年沒有實施新的法規(guī)政策，不存在公開解讀情況。

七、政府信息公開工作中的政務輿情和社會重大關切回應情況

2018年，公眾關注點主要集中在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、五險參保、工資待遇、農民工維權四個大的方面，針對此類問題，我局及時公開了就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、社會保險政策以及勞動維權投訴渠道，并公開了單位內部股室和經辦機構的職責職能和聯(lián)系方式，方便群眾對口查詢和咨詢業(yè)務。

八、政府信息依申請公開工作情況

本局2018年度沒有收到任何申請公開的訴求。

九、公開平臺載體建設情況

2018我局政務公開主要通過縣人民政府信息公開門戶網站、楚雄州人力資源和社會保障網站、為民服務平臺手機短信、武定人社微信公眾號、局機關政策法規(guī)查詢系統(tǒng)、電子顯示屏、機關黨務、政務公開專欄、展示牌等方式，向不同層次、不同群體的服務對象進行公開公示。

十、信息公開相關舉報、復議、訴訟情況

本局2018年度發(fā)生行政復議1件，涉及工傷認定方面的，因涉及具體業(yè)務工作和個人信息，未進行公開。年內未發(fā)生針對本部門有關政府信息公開事務的行政訴訟案，也未收到各類針對本部門政府信息公開事務有關的申訴案（包括信訪、舉報）。

十一、完善公開制度機制建設情況

我局結合工作實際，逐步建立健全了武定縣人力資源和社會保障局政務公開制度、信息公開保密審查制度、政策文件解讀制度、新聞發(fā)言人制度、政務輿情收集研判和回應制度，形成以制度管人、管事，進一步實現政府信息公開工作制度化、規(guī)范化。

十二、推進公開工作存在的問題與不足

我局在政府信息公開工作中存在不足：一是信息公開數量還不夠、更新不夠及時；二是在積極思考、探索政務公開和政府信息公開新形式方面做得不到位，以公開促進人社工作向前推進的力度不夠。

十三、開展2019年工作的初步計劃安排

下步工作中，我局將按照各級黨委、政府關于加強政府信息公開工作的要求，從當前存在的問題出發(fā)，結合工作實際，積極改進。一是要進一步完善工作機制，嚴格執(zhí)行保密審查制度，理順工作流程；二是堅持以公開促進工作。按“以公開為常態(tài)、不公開為例外”的原則，把公開透明的要求貫穿于人社工作各個環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新政府信息公開新形式，提高政府信息公開的能力、水平和質量。

十四、其他應報告的事項

近年來，公務員、事業(yè)人員等招考錄用工作統(tǒng)一由省、州人社部門組織實施，縣級人社部門只是配合做好相關的服務工作。由于工作權限的限制，各類人員招考錄用等相關信息發(fā)布權限在省、州人社網站，導致我們縣一級不能及時公開相關信息。

武定縣人力資源和社會保障局2018年度未發(fā)生政府信息公開信息處理費收費情況。