武定縣認真開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益工作

近日，武定縣人力資源和社會保障局政策法規股、勞動監察大隊認真開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益進企業工作，規范新就業形態企業用工行為，防范化解勞動糾紛，優化勞動保障服務，提高新就業形態勞動者就業質量，集中解決新就業形態勞動者勞動權益保障的突出問題，切實維護好新就業形態勞動者權益。

該縣加大宣傳，營造良好輿論環境，通過武定縣人力資源和社會保障局微信公眾號、工作微信群、武定縣勞動合同備案QQ群和進入新就業形態企業等方式宣傳勞動保障法律法規，創造良好社會氛圍，增強企業依法合規用工意識。

結合工作實際，制定了《武定縣維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動工作方案》，明確工作領導小組成員及工作職責。建立健全聯席會議工作機制，明確聯席成員，制定聯席會議制度。建立健全日常工作制度，制定落實風險監測研判、定期報告、重大情況通報反饋等工作制度，理清工作流程，多方協同治理。

組織相關成員單位參加維護新就業形態勞動者勞動保障權益工作推進視頻會議，并在會后要求各成員單位要高度重視此項工作，結合自身職能職責，抓緊摸排統計武定縣涉及的維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動企業用工臺賬。經過摸排統計，該縣有新就業形態企業14戶，該局一一組織走訪指導企業準確理解政策，督促各企業合規用工。針對企業用工情況，指導企業與勞動者訂立書面協議，合理確定企業與勞動者的權利義務。

落實最低工資和支付保障制度。引導工會組織、行業協會建立工資集體協商機制，推動將不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入制度保障范圍。發揮產（行）業工會作用 ，指導與行業協會、重點企業或企業代表組織開展協商，簽訂行業集體合同或協議，推動制定行業勞動標準。督促企業向提供正常勞動的勞動者支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬，按時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。開展新就業形態勞動者工資收入水平調查和監測，及時發布職業薪酬和行業人工成本信息，指導企業科學設定勞動者勞動報酬，建立勞動報酬合理增長機制。截至目前，共印發方案2份，召開聯席會議2場次，開展調查研究14戶次，指導新就業形態企業用工38人次，指導企業與勞動者簽訂勞動合同180人，參加社會保險34人，參加商業保險221人。