武定縣“四舉措”讓農村勞動力轉移就業“百日行動”熱火朝天

按照楚雄州人力資源和社會保障局《關于印發2022年農村勞動力轉移就業第六次“百日行動”工作方案的通知》精神，武定縣人社局抓住“百日行動”的契機，周密安排，加強宣傳動員和組織輸出，有力拓展鞏固脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，讓農村勞動力轉移就業“百日行動”熱火朝天。

一是精心安排部署。為筑牢壓實農村勞動力轉移就業工作，結合春節即將到來，外出務工人員集中返鄉時機，于1月22日下午召開武定縣2022年人力資源服務公司座談會，探討和分析當前農村勞動力轉移就業的難點和突破點，明確各公司的轉移就業目標任務，配合全縣11個鄉鎮社保中心做好招聘會宣講，召開座談會，宣傳發動和組織輸出。對還未返鄉的務工人員發出倡議就地過年，盡量穩在當地，減少疫情流動傳播，提倡視頻問候拜年，鞏固好來之不易的疫情防控效果。重點聚焦“重點群眾和重點群體”就業幫扶，鼓勵引導農村勞動力向縣外、省外和就地就近就業。

二是做好“五項”活動。武定縣開展農村勞動力轉移就業突出“外出務工大穩崗、返鄉人員大監測、崗位信息大推送、轉移就業大輸出、就業政策大宣傳”五項活動內容。充分利用微信群、QQ群和公眾號等發布崗位信息，集中勞務經紀人和勞務中介力量的優勢，形成拳頭，在全縣實行用工崗位信息全面大爆炸，政策大推送，集中時間、集中力量、集中宣傳、集中動員、集中組織、集中輸出，在全縣掀起農村勞動力轉移就業熱潮。

三是突出“兩個”重點。在做好農村勞動力轉移就業的同時，重點聚焦易地扶貧搬遷集中安置區和低收入人群就業幫扶，確保每人至少可以獲得3個以上崗位信息。對于缺少技能和難以外出的低收入人員，充分利用縣內企業、幫扶車間、合作社等做好就近就地就業余劑調節，補齊轉移就業短板。

四是抓實“增百計劃”。按照云南省人力資源和社會保障廳辦公室《關于印發云南省農村勞動力轉移就業“收入增百計劃”方案的通知》（云人社辦〔2021〕7號）精神，從提高省外轉移就業數量、提升省內協作、提高職業技能、幫扶創業、增加穩定務工時間來增加群眾收入。在行業上引導農民工向高附加值、高薪行業轉移；在地域上引導農民工向省外地區、滇中經濟發達地區轉移；在穩定性上引導農民工向更穩定、更長期務工的崗位上轉移；在兜底安置上引導公益性崗位農村勞動力向非公益性崗位轉移。

截至目前，對接人力資源服務中介5家，走訪外出務工人員631人，召開座談會12場次，舉行招聘會14場次，發放宣傳資料3400多份。當大家還沉浸在春節的喜慶中，武定縣2月6日打響了農村勞動力省外轉移就業輸送21人的第一槍，2月7日，發往廣東務工的專車坐滿了58人已順利啟航。