產假工資是男方單位出？還是女方單位出？

黨中央、國務院高度重視人口發展問題。黨的二十屆三中全會明確要求完善生育支持政策體系和激勵機制，推動建立生育友好型社會。對于職場媽媽來說，生育后享受帶薪產假，是非常重要的保障。那產假工資是誰出的？是男方單位出還是女方單位出？

其實，生育女職工產假工資的規范稱呼是“生育津貼”，這筆錢既不是男方單位出，也不是女方單位出，而是生育保險出的！

生育津貼是什么？與生育保險是什么關系?

生育女職工在分娩和產假期間部分或全部不能參加勞動，收入難以保障，由用人單位支付工資又將加重用工成本甚至影響女性就業，因此國家建立生育保險制度，報銷生育醫療費用、發放生育津貼，使女職工因生育休產假暫時離開工作崗位期間能獲得基本經濟收入，保障其休假期間的生活費用，也使嬰兒得到必要的照顧和哺育。

2019年起，各地全面實現了生育保險和職工基本醫保的合并實施，參加職工醫保的在職職工同步參加生育保險，生育保險參保率持續提升，2024年生育保險參保人數達到2.53億人。

女職工生育能領到多少生育津貼？

生育津貼是怎么計算的？社會保險法里面有明確規定，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

舉個例子，假如生育女職工小張本人每月工資5000元，但其單位上年度職工月平均工資（實踐中就是參加社會保險的繳費工資水平）為7000元，那么小張的生育津貼將按照單位月平均工資7000元發放。總體來說，生育女職工相較于整體的單位就業群體而言年齡偏小，入職年限較短，一般其所在單位平均工資要高于本人工資，女職工得到的生育津貼往往高于其本人工資。單位平均工資越高，生育的參保女職工領到的生育津貼則越高。2024年生育保險待遇共支出1431億元，全國參保女職工人均生育津貼超2.6萬元。

此外，生育女職工還能得到一個“大紅包”，按照國家有關稅收政策，生育津貼免征個人所得稅！

生育津貼怎么領取呢？是發給單位還是直接發給個人？

實踐中，有的地區生育津貼直接發放給個人，也有的地區生育津貼由醫保經辦機構發放給用人單位，再由用人單位發放給個人。所以導致很多人不知道產假工資是醫療（生育）保險基金出的，以為是企業給的，甚至還猜測是男方單位給的還是女方單位給的。

為讓符合條件的參保女職工能夠更便捷、更快速地享受到生育津貼，國家醫保局積極推動有條件的地區將生育津貼按程序直接發放給個人，讓參保女職工在生育期間第一時間得到經濟支持，切實減輕家庭生育負擔。目前，全國已有10個省（市）的所有統籌地區均實現將生育津貼直接發放至個人，分別是：內蒙古、黑龍江、上海、福建、山東、重慶、甘肅、青海、寧夏、兵團，國家也在鼓勵其余省份結合本省實際積極推動將生育津貼直接發放給個人，更好增強生育女職工獲得感、幸福感。

同時，國家還明確要求各地全面落實“申辦材料最少、辦事流程最簡、辦理時限最短、服務質量最優”“四最”要求，持續精簡辦事流程，優化管理服務，實現生育津貼撥付業務在10個工作日內辦結，努力提升群眾服務體驗感和滿意度。