武定縣2020年上半年勞動工資情況淺析

2020年上半年，全縣統籌推進疫情防控和經濟社會發展各項決策部署，上下齊心努力、積極作為，強化各項穩就業、穩經濟發展措施，全縣四上企業法人單位從業人數小幅下降，工資總額呈穩步提升態勢。

一、上半年勞動工資運行情況

（一）從業人員小幅下降。1-6月，全縣四上單位從業人員期末人數（預計，下同）7315人，比上年同期減少426人，同比下降5.5%。涉及的12個行業呈五增六減一平態勢。其中，制造業1485人，同比增加140人，增長10.4%；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業24人，同比增加3人，增長14.3%；房地產業872人，同比增加65人，增長8.1%；衛生和社會工作374人，同比增加27人，增長8.4%；教育40人，同期無相同行業；建筑業2847人，同比減少177人，同比下降5.9%；租賃和商務服務業367人，同比減少46人，下降11.1%；批發和零售業402人，同比減少87人，下降17.8%；住宿和餐飲業319人，同比減少99人，下降23.7%；交通運輸、倉儲和郵政業93人，同比減少39人，下降29.5%；采礦業497人，同比減少253人，下降33.7%；居民服務、修理和其他服務業22人，與同期持平。

（二）工資總額穩步增長。全縣四上單位工資總額（預計，下同）191553萬元，同比增長2.3%。涉及的12個行業工資總額呈七增五減態勢。其中，增長最快的行業是房地產業工資總額3121.6萬元，同比增長22.0%；降幅最大的是交通運輸、倉儲和郵政業工資總額222.3萬元，同比下降34.0%。

2020年1-6月四上單位從業人員工資總額（萬元）

行業名稱

2020年

2019年

增減±

房地產業

31216

25577

22

租賃和商務服務業

5684

5040

12.8

制造業

33075

29701

11.4

衛生和社會工作

3729

3481

7.1

建筑業

79495

75465

5.3

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業

1507

1442

4.5

教育

1658

0

100

居民服務、修理和其他服務業

216

240

-10

批發和零售業

8207

9568

-14.2

采礦業

19404

25620

-24.3

住宿和餐飲業

5139

7675

-33

交通運輸、倉儲和郵政業

2223

3368

-34

（三）平均工資小幅提升。單位從業人員年平均工資（預計，下同）27105元，同比增長7.4%。其中，租賃和商務服務業15446元，同比增長27.8%；采礦業41110元，同比增長19.2%；批發和零售業20518元，同比增長7.4%；建筑業28730元，同比增長6.6%；制造業23017元，同比增長5.9%；房地產業39514元，同比增長4.1%；教育41450元，屬本期新增行業；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業68500元，同比下降0.2%；衛生和社會工作10746元，同比下降1.2%；交通運輸、倉儲和郵政業23903元，同比下降7.0%；住宿和餐飲業16631元，同比下降9.2%；居民服務、修理和其他服務業9818元，同比下降10.0%。

二、存在的主要問題

（一）企業吸納就業人員能力弱。從制造業、建筑業等勞動密集型行業企業來看，企業法人單位都不同程度增加，但由于部分企業規模不大，吸吶的就業人員不多，特別是建筑業，企業數增加了1家，但從業人員減少177人，下降5.9個百分點。

（二）行業間工資差距大。分行業看，高于全部單位從業人員平均工資的行業有5個，其中平均工資最高的行業是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業68500元，比全部四上單位從業人員平均工資高出41395元，平均工資最低的行業是居民服務、修理和其他服務業9818元，比全部四上單位從業人員平均工資低17287元，平均工資最高的行業與最低行業相差58682元。

（三）就業形勢嚴峻。隨著城鎮化率提高，返鄉務工人員增加，大中專畢業生、農村剩余勞動力轉移等就業壓力較大，而本地民營企業規模小，抗風險能力弱，經營效益低，就業崗位相對不足和就業結構性矛盾仍然突出。受前期疫情影響，很多企業不能全負荷生產，造成就業崗位相對減少，很多行業平均工資降幅較大，特別是居民服務、修理和其他服務業平均工資9818元，下降了10個百分點。同時，失業人員的技能與新增崗位的要求不相適應，存在無技能人才富余、有技能人才短缺的現象，影響和制約了勞動力就業。

（四）勞動力供求矛盾突出。一方面有一定專業特長、技能的勞動力供不應求；另一方面部分人員由于技能單一，素質低，就業難度較大，存在“有人無崗上，有崗無人上”的現象。

三、對策建議

（一）調整產業結構轉型。認真貫徹落實國家和省、州相關產業扶持政策，積極幫助企業轉型升級，促進企業發展，提高重點企業用工需求。同時，積極發揮全縣第三產業優勢，加快文化旅游發展，提高服務業特別是現代服務業和新興產業的就業比重。

（二）強化政策措施，促進從業人員工資合理增長。一是積極落實國家收入分配政策，針對不同行業、企業的情況，通過建立勞資平等協商制度形成正常的工資增長機制，促進從業人員工資合理增長。二是完善社會保障制度體系，確保最低工資實際水平，并隨經濟增長逐步提高，保護低收入和弱勢群體的利益。三是認真執行最低工資標準，加大勞動保障監督監察力度，營造良好的就業環境，確保勞動者工資按時足額發放。

（三）拓寬勞動力就業渠道。加大招商引資力度，加快在建項目建設投產的速度，提高企業經濟效益，增加就業崗位。加大對“四上”企業的培植力度，使成長型較好的企業擴大規模，爭取早日成為規模企業，不斷形成新的增長點，提供更多的就業崗位。

（四）提升勞動者綜合素質。加大對不同就業群體的培訓力度，全面提升勞動者的技能，整合社會培訓機構的資源，滿足企業對各級各類技能人才的需要。

（五）適當提高低收入行業工資水平，縮小行業收入差距。加強對部分低收入行業清查摸底，分析原因，監督企業嚴格執行最低工資規定，保障中低收入職工的合法權益，最大限度地縮小貧富懸殊，緩解行業收入不公造成的矛盾。