武定縣人力資源和社會保障局行政執法職責

1、扎實推進效能政府四項制度。繼續深入開展法治部門、責任部門、陽光部門、效能部門建設，及時總結和推廣典型經驗，鞏固工作成果，提升工作水平。結合實際，大膽探索，勇于創新，充分發揮示范作用，引領和促進全局效能部門建設工作的整體推進。

2、加強行政職權管理。2019年結合機構改革，清理和規范我局行政職權事項共7類123項，對應的“責任事項”1003項，“追責情形”709項，進一步規范干部用權行為，做到不越權、不越位。進一步細化、優化工作流程，規范行政行為。

3、推行依法行政公報制度。建立行政執法情況、行政復議與應訴情況、規范性文件審查備案情況統計分析報告制度。定期向社會公布行政執法、行政復議與應訴、規范性文件審查備案等情況，接受社會監督。

4、建立行政指導工作制度。制定推行行政指導工作的實施意見，采取指導服務、行政告誡、行政約見、輕微違規警示、案件信息披露、重大案件回訪等非強制性行政措施，預防違法行為，消除輕微違法狀態，實現行政管理目的。

5、推行重大行政決策實施后評估制度。對重大決策的制定機關進行跟蹤了解決策的實施情況，及時向制定機關反饋決策的執行情況，通過多種途徑了解社會公眾對決策實施情況的意見和建議，根據收集到的意見和建議，適時組織專家學者或者委托專業機構對決策進行評估，并根據評估結果調整和完善有關決策，提高決策的科學性和民主性。

6、深化規范行政處罰自由裁量權工作。按照《云南省規范行政處罰自由裁量權規定》的要求，建立行政處罰自由裁量權幅度和基準制度，細化、量化行政處罰自由裁量權標準，明確從輕、從重、加重的行政處罰情形，并予以公布，規范行政處罰自由裁量權的行使。

7、推進相對集中行政處罰權工作。按照省、州、縣部署和要求，穩步推進相對集中行政處罰權和實行綜合行政執法工作，進一步規范執法主體、執法權限、執法事項、執法程序和執法責任。擴大相對集中行政處罰權的實施領域，加強共性問題研究，及時研究解決實踐中出現的新情況、新問題，進一步規范相對集中處罰權工作。

8、認真開展執法監督檢查。深入開展群眾反映強烈、社會關注的拖欠農民工工資、勞動保障等領域的專項整治和執法檢查。完善行政執法評議考核、案卷評查等各項制度，量化標準和考評辦法。

9、加強行政執法隊伍建設。嚴格實行行政執法資格制度和持證上崗制度，嚴格落實行政執法人員法律知識培訓制度。為適應全面推進依法行政、加快法治單位建設，特聘請云南暢鳴律師事務所趙慧禧同志為武定縣人力資源和社會保障局法律顧問。按時組織6名職工參加州局舉辦的“行政執法”培訓班學習。建立行政執法人員檔案，完善動態管理機制，逐步建立行政執法人員信息化管理系統。

10、完善行政復議工作。改進行政復議受理方式，完善網上受理行政復議制度，進一步拓寬和暢通行政復議渠道。改進行政復議案件審理方式，綜合運用書面審查、實地調查、聽證、和解、調解等手段辦案，提高案件辦理質量，努力做到“案結事了”。加大行政復議人員學習培訓力度，提高行政復議能力水平。