武定縣教育體育局對武定縣十七屆人大三次會議第107號建議的答復

對武定縣十七屆人大三次會議第107號建議的答復

劉正輝(張志輝、普世明、李軍)代表：

你提出的《關于高度重視全縣教育質量提高問題，采取（從縣政府的高度）有效措施保證、促進全縣教育質量穩步提高，以不斷提高全縣廣大人民群眾的滿意度》的建議，已交由縣教育體育局辦理。我局高度重視，組織相關股室進行了專題研究。你提出的“完善制度，保證教師穩定，建立激勵機制，調動教師教書育人積極性”的建議對建設一支熱愛奉獻、愛崗敬業、為人師表的教師隊伍有非常積極的意義。現答復如下：

一、  關于完善制度，保證全縣教師穩定的建議

為規范管理教師隊伍，建設一支熱愛奉獻、愛崗敬業、為人師表的教師隊伍，我縣多措并舉，為確保教師隊伍穩定作了積極探索。一是縣人民政府辦公室制定下發了《關于印發武定縣教職工隊伍管理辦法（試行）的通知》（武政辦發〔2013〕59號），并明確規定：“為穩定教育教學秩序，保障教學質量，教育局原則上不辦理在職教職工從教育系統到其它部門的調動或借調手續。特殊崗位需求的，須任教滿十年（含十年）以上，且近五年成績必須達同類地區、同科目中等以上，通過縣教育局和縣政府分管領導同意后在每年暑假期間辦理，其它時間一律不受理。參加干部選拔任用招考的，必須在原工作崗位工作五年（含五年）以上，并且教學成績中等以上。”有效控制教職工隨意流動，今后我們將進一步嚴格執行《教職工隊伍管理辦法》，保障教師隊伍的穩定，維護正常的教育教學秩序。二是不斷完善教師流動等機制，從制度層面激勵、引導教師不斷提高自我修養。縣教體局進一步完善了《教師流動招考辦法》，使教師流動公平、公正。三是各學校結合實際不斷修訂完善《教職工績效考核辦法》等考核辦法，為學校老師教書育人提供了優良的工作、生活環境。

二、高度重視師德師風建設

一直以來，縣委縣政府高度重視教師隊伍師德師風建設，結合“兩學一做”學習教育等，建立了“學校管理為主、紀檢監察監督、社會全面參與”的教師職業道德建設責任機制和師德師風年度專項檢查考核機制，加大師德師風檢查監督力度，促進師德建設常態化和長效化。深入開展師德模范評選活動，過去一學年，評選出了34名“優秀教師”，10名師德楷模“羅婺紅燭”，進一步在全系統弘揚正氣，傳遞正能量，讓先進典型引領師德風尚，激發廣大教師愛崗敬業、教書育人的工作熱情，形成師德師風建設的良好氛圍。

三、不斷改善教師工作、生活環境，讓優秀人才進得來，留得住

為切實提高教師的工作生活環境，有效留住優秀人才，我局在工作中不斷優化育人環境：一是加大公租房、廉租房和教師周轉房建設力度，解除教師的后顧之憂。目前已建好公租房346套、廉租房350套，周轉房270套。二是改善教師工作環境。投入資金4039萬元，認真實施武定教育信息化建設，讓每位教師都能運用現代教育手段進行教育教學工作，提高工作效率和質量。三是結合教育工作實際放寬教師職稱評審條件，有效提高教師待遇。四是加大教師培訓力度，有效提高教師業務知識和個人素養，擴大了教師視野。

四、健全和加強在職教師培訓力度，不斷提高教師隊伍素質和教育教學水平

一是加大教育系統管理人才、專業技術人才的教育培訓。2019年以來，教育系統有3604人次參加各級各類培訓。二是制定了《名學校、名校長、名教師》“三名工程”培養方案，計劃每2年評選一次，每次評選出100名（名校長5名，小學名師50名，初中名師30名，高中名師15名）。三是進一步提高骨干教師、優秀教師的培養，縣教體局對每年獲得縣級以上教學成果獎的教師給予表揚鼓勵。

                                  武定縣教育體育局

                                            2019年8月2日