“以前找工作像大海撈針，東家問西家轉(zhuǎn)，跑斷腿也未必能碰上個合適的。現(xiàn)在倒好，人社部門直接把崗位都提前‘?dāng)€’好了，手機點一點就能翻到一大串，薪資、地址、要求寫得明明白白，心里頭那叫一個踏實！”說起找工作的變化，脫貧勞動力王慧大姐掰著手指頭笑，手機里“知百道就業(yè)服務(wù)小程序”的崗位列表還亮著屏——這是武定縣人力資源和社會保障局筑牢崗位供給“蓄水池”后，萬千勞動者的真實寫照。
近年來，武定縣錨定“廣覆蓋、高質(zhì)量、動態(tài)更新”目標(biāo)，把崗位儲備從“被動收集”轉(zhuǎn)為“主動蓄能”，讓勞動者不用再為“找崗難”犯愁。
為讓崗位信息“沉”到家門口，武定縣以就業(yè)中心為“神經(jīng)中樞”，拉起一張“縣級統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實、村社兜底、網(wǎng)格聯(lián)動”的“四位一體”就業(yè)服務(wù)網(wǎng)，把崗位信息的“觸角”直抵農(nóng)戶院壩。在縣就業(yè)中心崗位信息匯總平臺，每天安排專人梳理縣內(nèi)園區(qū)、重點企業(yè)的用工需求——從電子廠的組裝工到農(nóng)產(chǎn)品加工廠的技術(shù)員，從社區(qū)的公益性崗位到合作社的管理員，哪怕是每周需要2天的兼職崗，都一一登記造冊；鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)點則像“中轉(zhuǎn)站”，每天定時從縣級平臺“取貨”，再分發(fā)到各村（社區(qū)）的就業(yè)服務(wù)點；每個村社都配了專職就業(yè)信息員，他們是“走村串戶的崗位信使”，每周至少兩次走訪農(nóng)戶，記著誰家有勞動力待業(yè)、誰想換份離家近的工作、誰考了技能證想找對口崗。還記著哪家企業(yè)急缺人，哪個崗位適合寶媽，哪個工種薪資比往年高了。趕上村里開大會，還會把近期熱門崗位在會上說一說，真正實現(xiàn)“農(nóng)戶需求有人問、崗位信息有人傳”。
為讓優(yōu)質(zhì)崗位“跨”出省，讓好崗位“流動起來”，就業(yè)中心盤活多方資源，搭起“本地+省外”的崗位儲備“雙引擎”，讓勞動者在家門口就能挑到跨省好工作。目前，縣內(nèi)外20多家人力資源服務(wù)機構(gòu)成了“專業(yè)獵頭”，設(shè)置專人盯著長三角的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，比如新能源工廠的技術(shù)崗、物流公司的調(diào)度崗、商場的管理崗等，只要薪資穩(wěn)、福利全、有晉升空間，就第一時間“打包”發(fā)回來，還特意標(biāo)注“包住宿”“有探親假”“技能培訓(xùn)免費”等細節(jié)。同時，還和10多個省外勞務(wù)協(xié)作簽約縣（市）搭了“崗位共享通道”，現(xiàn)在崗位庫里，省外崗位占了近四成，薪資普遍比本地同類型崗位高20%。
如今，這張“崗位蓄水池”里，動態(tài)儲備的崗位超18000個，覆蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等10多個領(lǐng)域，崗位平均薪資比往年漲了12%。真正實現(xiàn)了讓勞動者少跑路，讓好工作多上門；讓武定就業(yè)的底氣，藏在這滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)膷徫磺鍐卫铩?/span>
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