武定縣：以“三制”管理模式推動穩就業政策落地見效

“從提交就業補貼申請到資金到賬只用了3天，人社部門的辦事效率太高了！”近日，剛入職的高校畢業生小陳順利領到了就業補貼，對人社部門的高效服務豎起了大拇指。這一便捷體驗，源于武定縣人力資源和社會保障局在穩就業工作中推行的“清單制+責任制+銷號制”管理模式，通過精準施策、閉環管理，讓政策紅利快速直達群眾和企業，助力離校未就業高校畢業生等青年群體盡早就業。

為破解政策落實“最后一公里”難題，縣人力資源和社會保障局創新推行“三制”管理模式，將穩就業各項任務細化為“三張清單”：政策清單明確需推送的就業補貼、技能培訓、創業扶持等政策內容及責任科室；需求清單動態收錄走訪摸排中收集的未就業青年求職意向、企業用工困難等問題；整改清單針對需求清單中的問題制定解決方案、明確完成時限。同時，實行“一人一責、一崗一責”，將清單任務分解到具體股室（中心）和個人，確保每項工作有人抓、有人管。截至目前，已梳理政策清單32項，收集未就業青年需求45條、企業困難25個。

在服務離校未就業高校畢業生等青年群體時，“三制”管理模式展現出精準高效的優勢。針對摸排中發現的“部分畢業生對就業政策不了解”“缺乏面試技巧”等共性問題，就業中心迅速在政策清單中增加“政策宣講進社區、進校園”任務，由就業中心牽頭，聯合各鄉鎮（社區）開展政策宣講會20余場，覆蓋青年群體300人次；針對“求職能力不足”的個性問題，在整改清單中為800余名畢業生定制“一對一”面試指導服務，目前已有230名畢業生通過指導成功就業。未就業畢業生小鄭因缺乏求職經驗多次面試失利，人社部門將其需求納入清單后，責任專員不僅為他提供簡歷優化服務，還組織模擬面試實訓，最終幫助他成功入職某互聯網公司。

為確保工作實效，就業中心突出結果導向，建立不定期調度機制，通過數據通報、現場督導等方式，對各鄉鎮（社區）穩就業工作進展、“三制”落實情況進行跟蹤問效。在最近一次縣級調度中，獅山鎮因政策推送及時率、問題解決率均位居全縣前列，得到通報表揚。同時，縣人力資源和社會保障局也建立了內部“周調度、月總結”機制，對清單任務完成情況進行實時更新，對未按時銷號的任務及時預警、督促推進，形成“發現問題——解決問題——跟蹤問效”的閉環管理。

下一步，縣人力資源和社會保障局將持續深化“清單制+責任制+銷號制”管理，以省級調度為契機，進一步細化任務、壓實責任，推動穩就業政策措施落實落細，全力促進離校未就業高校畢業生等青年群體實現更高質量就業。