2023年云南省最低工資標準調(diào)整有關(guān)政策解讀

1.什么是最低工資標準？

答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

2.政府規(guī)定最低工資標準的目的和法律依據(jù)是什么？

答：政府規(guī)定最低工資標準是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》《最低工資規(guī)定》《云南省最低工資規(guī)定》。

3.云南省最低工資標準的適用范圍有哪些？

答：最低工資標準適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

4.最低工資標準的形式有幾種，分別適用于什么情形？

答：最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者。

5.最低工資標準包括社會保險費和住房公積金嗎？

答：我省調(diào)整公布的最低工資標準，包括按規(guī)定應(yīng)由職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括應(yīng)由用人單位繳納的社會保險費和住房公積金。

6.最低工資標準不包括的工資項目有哪些？

答：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。即在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除以上各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

7.用人單位違反最低工資規(guī)定的法律責任是什么？

答：按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由人力資源和社會保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

8.用人單位違反最低工資規(guī)定時勞動者如何維護合法權(quán)益?

答：用人單位支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。

勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)依法申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。