武定縣開展編外人員繳納社會保險費和執行最低工資標準專項檢查

為進一步規范和完善全縣各單位編外聘用人員繳納社會保險費和執行最低工資標準情況，嚴厲杜絕不為聘用人員繳納社會保險費和不執行最低工資標準的問題發生，確保全縣編外人員工作隊伍管理和崗位使用的規范。10月17日至10月20日，武定縣人力資源和社會保障局33人組成14個工作組分別對縣級各部門和各鄉鎮編外聘用人員繳納社會保險費和執行最低工資標準進行了全面檢查。

一是摸清底數。縣人力資源和社會保障局指派專人全面負責梳理全縣各單位使用編外聘用人員的詳細名單，通過認真梳理、逐一核對，準確摸清全縣編外聘用人員真實底數。

二是核查臺賬資料。縣人力資源和社會保障局派出工作組深入全縣各單位通過查閱勞動合同、財務憑證、工作花名冊、參保花名冊等臺賬資料，核查截至2022年10月18日單位使用編制外聘用人員的情況，其中包括已簽訂勞動合同人數，未簽訂勞動合同人數及2022年10月1日起每月人均最低工資發放金額，未繳納失業保險人數，未繳納工傷保險人數，未繳納養老保險人數等具體數據。

三是實地談話核實。根據名冊，實地找到本人，通過談話，全面了解編外人員繳納社會保險費和執行最低工資標準的實際情況。

四是電話核實。對因故未見到本人的，要求用人單位出示相關證明材料，并采用電話的方式進行核實，同時針對無特殊情況且長期請假人員提出限期返崗要求。

五是及時反饋。在檢查中發現的問題現場反饋給用人單位，嚴肅要求用人單位限期整改并杜絕同類問題的發生，促使聘用人員可以發揮出應有的積極作用。

下一步，武定縣人力資源和社會保障局將繼續對全縣編外聘用人員繳納社會保險費和執行最低工資標準情況加強跟進檢查，持續推動編外聘用人員規范管理。對個性問題，將點對點函告單位及時整改；對共性問題，通過預警機制“以點帶面”推動各級各單位規范管理。