武定縣多舉措加強鄉村公益性崗位管理

為嚴格落實公益性崗位“誰開發、誰負責、誰管理”的原則，進一步抓實工作責任，強化崗位管理。近期，武定縣人社局對11個鄉鎮開發的2151個鄉村公益性崗位人員上崗考勤、工作量化、崗位補貼發放等情況進行了督促檢查。通過采取一系列舉措，全面提升鄉村公益性崗位管理水平。

加大政策宣傳解讀。通過召開會議、培訓等方式對鄉村公益性崗位相關政策宣傳解讀，使鄉鎮、村社工作人員和基層群眾都能準確掌握政策，確保政策落實不打折扣、不搞變通，嚴防落實出現偏差。

強化監督檢查。鄉鎮、村社結合各自實際情況，對公益性崗位的工作進行量化，明確崗位職責、工作范圍、上崗時間，確保工作有人干、考核有依據。縣人社局不定期、分時段對人員上崗履職情況進行抽查檢查，確保鄉村公益性崗位工作有序規范開展。

完善考核監管。建立分級負責、高效運行、督導有力的考核機制，落實“鄉聘村管”的管理措施，加強對聘用人員的考核管理，并依規把考核結果作為核放崗位補貼的依據。及時糾正查處安置不符合條件人員、優親厚友、輪流坐莊、資金一發了之、變相發錢等違法違規行為。

規范補貼發放程序。加強與財政部門的溝通協調，按時足額把崗位補貼發放到位。通過全縣惠農直發系統把崗位補貼發放到公益性崗位人員的“一卡通”，確保資金規范運行。