勞動爭議的解決方式有哪些？

在我國，勞動爭議的解決方式有四種：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。

（1） 協(xié)商。協(xié)商是指勞動者和用人單位因實現(xiàn)勞動權利、履行勞動義務而發(fā)生爭議后，雙方當事人就解決爭議、化解矛盾、協(xié)調勞動關系共同進行商談，以便達成和解協(xié)議的行為。經(jīng)協(xié)商所達成的和解協(xié)議是當事人的共同意志，雙方應當認真履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的法定必經(jīng)程序，當事人可以選擇協(xié)商，也可以選擇調解或者仲裁等方式。協(xié)商主要適用于簡單的勞動爭議，而集體合同爭議的處理，協(xié)商則是法定必經(jīng)程序。

（2）調解。調解是指在勞動爭議處理機構或組織的主持下，依照法律、法規(guī)和政策規(guī)定，在查明事實、明辨是非、分清責任的基礎上，通過說服引導，勸說爭議雙方當事人互諒互讓，達成協(xié)議，從而解決爭議的活動。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以到企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

（3）仲裁。仲裁是指法律授權的專門機構，即依法設立的勞動爭議仲裁委員會，根據(jù)當事人的申請，遵循法律規(guī)定的原則和程序，對用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議進行調解和裁決的一項勞動法律制度。發(fā)生勞動爭議的勞動者可以提出仲裁申請，仲裁委員會在受理案件后，經(jīng)過開庭審理，在確定事實后，應先進行調解，如調解不成或雙方不愿進行調解，可以作出仲裁裁決，該裁決具有強制性。如當事人在法定期限內未向法院起訴，則裁決生效，當事人必須履行，如一方不履行仲裁裁決，另一方可以請求強制執(zhí)行。

（4）訴訟。訴訟是指當事人不服仲裁裁決，或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定的勞動爭議，在法定期限內依法向人民法院起訴，人民法院依法進行審理和判決的活動。目前，我國勞動爭議訴訟案件由人民法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的程序進行審理，實行兩審終審制。