武定縣2019年1-9月四上全部單位從業人員及工資情況分析

今年以來，縣委、縣政府采取了一系列措施，積極應對宏觀經濟下行壓力,武定縣經濟穩中有進，就業形式趨于良好。1-9月，全縣城鎮非私營單位從業人員期末人數、從業人員勞動報酬、在崗職工平均工資均大幅增長。

一、四上全部單位從業人員和工資情況

（一）從業人數平穩增長

1-9月，全縣四上單位從業人員7796人，比去年同期增加1095人，同比增長16.3%。其中四上非私營單位從業人員4479人，比去年同期增加74人，增長1.7%。

按登記注冊類型看，由于公司改制，國有企業和集體企業已全部改成了其他企業。

分行業看：從業人員呈“七增四降”態勢。其中，增速最快的行業是建筑業，從業人員305人，比去年同期的2048人增加957人，增長46.7%；從業人數下降的行業有：制造業下降12.0%，衛生和社會工作下降1.5%，批發和零售業下降1.2%，租賃和商務服務業下降0.9%。

（二）從業人員工資總額和平均工資增長明顯

1-9月，全縣四上單位從業人員工資總額27030.2萬元，增加8073.8萬元，增長42.6%；從業人員平均工資35431元，增加6191元，增長21.2%。

分行業看，工資總額增長的行業有：建筑業增長108.7%，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業增長58.6%，采礦業增長40.1%，房地產業增長36.2%，住宿和餐飲業增長30.3%，租賃和商務服務業增長29.7%，批發和零售業增長15.4%，交通運輸、倉儲和郵政業增長12.3%，居民服務、修理和其他服務業增長10.8%。下降的行業有：衛生和社會工作下降52.4%，制造業下降5.3%。

平均工資增長明顯的行業有：電力、熱力、燃氣及水生產和供應業增長44.1%，建筑業增長38.0%，租賃和商務服務業增長36.9%。下降明顯的行業是：衛生和社會工作下降56.1%。

二、存在的主要問題

（一）行業收入差距拉大。除衛生和社會工作以外，其它行業都有增長。從全縣十一個大行業來看，在崗職工平均工資最高的是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，平均工資達到了137364元；而最低的是衛生和社會工作，平均工資只有12238元，前者是后者的11倍。

（二）勞動力供求矛盾突出。一方面有一定專業特長、技能的勞動力供不應求；另一方面部分人員由于技能單一，素質較低，就業難度較大，存在“有人無崗上，有崗無人上”現象。

三、對策建議

（一）加大培訓力度，不斷提高勞動者綜合素質。加大對不同就業群體的勞動技能培訓力度，全面提升勞動者的技能，要整合社會培訓機構的資源，在精準培訓上下功夫，滿足企業對各級各類技能人才的需要。

（二）強化政策措施，促進從業人員工資合理增長。一是積極落實國家收入分配政策，針對不同行業、企業的情況，通過建立勞資平等協商制度形成正常的工資增長機制，促進從業人員工資合理增長。二是完善社會保障制度體系，確保最低工資實際水平，并隨經濟增長逐步提高，保護低收入和弱勢群體的利益。三是認真執行最低工資標準，加大勞動保障監督監察力度，營造良好的就業環境，確保勞動者工資按時足額發放。

（三）適當提高低收入行業工資水平，縮小行業收入差距。加強對部分低收入行業的清查摸底，分析困難原因，監督企業嚴格執行最低工資有關規定，保障中低收入職工的合法權益，最大限度地縮小貧富懸殊，緩解行業收入不公造成的矛盾，確保社會穩定。

（四）進一步加強服務業對就業的吸納作用。服務業具有勞動密集的產業特點，服務業快速發展可為社會創造更多的就業機會和就業崗位。進一步加強服務業對就業的吸納能力，仍是今后促進就業必須面對的重點和難點問題。當前的科技進步、產業變革、集聚人才是推動社會繼續發展的強大動力，要積極發揮中小企業在擴大就業、推動經濟增長等方面的帶頭作用，在穩定第二產業就業份額的同時，要著力提高第三產業的就業比重，以結構的優化推動就業質量的提高。