對政協武定縣十屆二次會議第113號提案的答復

杞麗梅委員：

您提出的《關于縣婦幼保健院引進“急需緊缺”人才的提案》（第113號），已交由我們局研究辦理。經認真研究，現答復如下：

一、人才引進工作

根據中共楚雄州委辦公室楚雄州人民政府辦公室印發《楚雄州促進衛生健康人才隊伍發展若干措施》的通知（楚辦通〔2021〕33號）、中共武定縣委辦公室 武定縣人民政府辦公室印發《武定縣促進衛生健康人才隊伍發展若干措施》的通知（武辦通〔2022〕4號）和《武定縣緊密型縣域醫療衛生共同體建設總體實施方案（試行）》的通知要求，及貫徹落實中央有關部委和省州黨委關于干部人才“組團式”幫扶國家鄉村振興重點幫扶縣工作部署要求，將截至當年12月底達到法定退休年齡人數作為預空編數。接《楚雄州人力資源和社會保障局關于2023年事業單位公開招聘工作人員有關事項的通知》（楚人社通〔2022〕58號）后，我局及時將通知轉發縣衛生健康局，要求按時報送招聘計劃。縣衛生健康局上報2023年緊缺人才公開招聘8名（縣婦幼保健院2名）。經與縣委編辦對接，并報縣人民政府批復同意，2023年武定縣衛健系統緊缺人才公開招聘8名。已按衛健部門需求足額招聘，所招聘人員待辦理聘用審批手續后，享受事業人員所有福利待遇。

二、人才培養工作

我們將按衛健部門需求，加強醫學類人才招聘，根據單位空編數及行業工作特殊性，在符合編制，符合招聘條件前提下，予以足額招聘。采取常規招聘、人才引進、定單定向免費醫學生培養、基層醫技人才對口培養、“三支一扶”招募等方式，加強醫學類人才的補充和培養。建議“在醫共體各成員機構編制不變且有利于工作的前提下，醫共體總醫院可以根據發展和業務需求，對各成員單位的人員在不涉及人事調動的情況下，適時對現有醫學類人才進行柔性調整、合理搭配使用”，加強人才交流培養。

三、醫務人員待遇問題

1.縣婦幼保健院在職在編人員工資由縣財政100％予以保障，護理人員享受基本工資上浮10％。

2.根據《關于完善公立醫院基層醫療衛生機構公共衛生事業單位績效工資政策有關問題的通知》（武人社發〔2022〕16號）文件規定，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”，由醫院進行二次分配，充分體現多勞優酬。

感謝您對人社工作的理解和支持，希望您繼續關心支持我們的工作，歡迎提出意見、建議和批評。以上答復，如有不滿意之處，煩請及時與我們聯系。

武定縣人力資源和社會保障局

2023年6月6日

聯系人及電話：武定縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股，劉榮0878-8878397， 13987841919。