解讀《武定縣人民政府辦公室關(guān)于建立武定縣義務(wù)教育教師工資待遇落實保障長效機制的通知》

武定縣人民政府辦公室印發(fā)了《武定縣人民政府辦公室關(guān)于建立武定縣義務(wù)教育教師工資待遇落實保障長效機制的通知》（武政辦發(fā)〔2021〕26號），以下簡稱《通知》。為便于全縣各級各部門及社會各界更好地理解相關(guān)內(nèi)容，建立武定縣義務(wù)教育教師工資待遇落實保障長效機制，現(xiàn)就《通知》的出臺背景、目的意義、主要內(nèi)容作如下解讀：

一、出臺背景

為深入貫徹落實黨的十九大、十九屆五中全會和全國教育大會精神，加快推進全縣義務(wù)教育高質(zhì)量發(fā)展，依法保障義務(wù)教育教師權(quán)益和待遇。根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》（中發(fā)〔2018〕4號）和《國務(wù)院關(guān)于進一步保障義務(wù)教師工資待遇的通知》（國辦發(fā)〔2018〕89號）精神，結(jié)合我縣實際，建立健全義務(wù)教育教師工資待遇長效保障機制。

二、目的意義

認真貫徹落實黨中央決策部署和關(guān)于落實義務(wù)教育教師工資待遇的要求，明確義務(wù)教育教師與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資的比較口徑，依法依規(guī)切實保障義務(wù)教育教師工資待遇，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

二、 主要內(nèi)容

主要內(nèi)容包括：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，縣委常委、常務(wù)副縣長，縣委常委、縣委組織部部長和分管教育體育工作的副縣長為副組長，組織、財政、人社、教體等相關(guān)部門為成員單位的武定縣保障義務(wù)教育教師工資待遇工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣教育體育局，縣教育體育局局長任辦公室主任。各成員單位結(jié)合職責(zé)主動作為，建立會商、協(xié)調(diào)聯(lián)席會議制度，全面負責(zé)保障我縣義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

（二）統(tǒng)計口徑

1.比較對象。全縣在職在編義務(wù)教育教師和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。

2.工資項目計算口徑。計算比較義務(wù)教育教師平均工資水平的工資項目包括基本工資（崗位工資、薪級工資）和績效工資（基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資）；計算比較公務(wù)員平均工資水平的工資項目包括基本工資（職務(wù)工資、級別工資）、規(guī)范津貼補貼（工作性津貼、生活性補貼）、年終一次性獎金和改革性補貼。國家統(tǒng)一規(guī)定的特殊崗位津貼補貼、義務(wù)教育教師基本工資按國家規(guī)定提高的部分不納入計算比較范圍。義務(wù)教育教師改革性補貼按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

（三）保障機制

1.建立保障義務(wù)教育教師工資待遇的長效機制。建立我縣義務(wù)教育教師和公務(wù)員年工資收入統(tǒng)計制度，由縣保障義務(wù)教育教師工資待遇領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，統(tǒng)計分析我縣義務(wù)教育教師和公務(wù)員的年平均工資情況，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報統(tǒng)計情況，確保義務(wù)教育教師年均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員年均工資收入。

2.建立義務(wù)教育教師工資動態(tài)調(diào)整機制。堅持全縣義務(wù)教育教師工資收入調(diào)整與公務(wù)員工資收入調(diào)整同步進行。確保義務(wù)教育教師年平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員年平均工資收入水平，同時統(tǒng)籌考慮非義務(wù)教育教師工資待遇情況。進一步加強新時代學(xué)校教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍工資待遇，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

3.建立教師工資優(yōu)先發(fā)放機制?？h財政局優(yōu)化財政教育支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先支出義務(wù)教育教師工資。保障義務(wù)教育教師工資每月按時足額發(fā)放。

原文：武定縣人民政府辦公室關(guān)于建立武定縣義務(wù)教育教師工資待遇落實保障長效機制的通知