楊春芬委員:
您提出的關于“關于加強鄉鎮基層醫療隊伍建設”的提案,已交辦我局研究處理,現答復如下:
一、加強隊伍建設,提升醫務人員服務能力。武定縣衛生健康系統核定編制693名,實有在職在編人員693人;目前聘用正高級職稱13人、副高級職稱188人、中級職稱10人。為進一步加強醫院人才隊伍建設,提升醫療服務能力,2023年引進醫療衛生緊缺人才8名、面向社會公開招聘衛生專業技術人才9名,人才隊伍不斷發展壯大,醫療服務能力不斷提升。
二、完善績效制度,提升醫務人員薪酬水平
為進一步推進我縣醫療機構薪酬制度改革,完善激勵約束機制,逐步建立與醫療衛生行業特點、公立醫院職能定位和我縣經濟發展水平、財政狀況相適應的公立醫院薪酬制度,促進我縣醫療健康事業持續健康發展。武定縣人力資源和社會保障局、武定縣財政局、武定縣衛生健康局3家部門聯合制定下發《關于完善公立醫院基層醫療衛生機構公共衛生事業單位績效工資政策有關問題的通知》(武人社發〔2022〕16號)。
三、落實工作補助,提升醫務人員薪酬待遇
一是根據《中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳印發關于切實保護關心愛護一線醫務人員的十二條措施的通知》(云辦通〔2020〕8號)、楚雄州衛生健康委《關于轉發云南省衛生健康委開展新冠肺炎疫情防治人員臨性工作補助統計匯總工作的通知》等文件精神,落實臨時性工作補助。二是為進一步落實關心關愛醫務人員相關待遇,州委、州政府按照2000元/人的標準,向縣級醫療衛生機構的醫務人員核增不納入工資總量基數的一次性績效工資;按照每月2000元/人的標準,向鄉鎮衛生院醫務人員(含編外聘用人員)先發放2個月的一次性工作補助。三是根據《楚雄州財政局州人社局州衛健委轉發關于完善醫務人員有關臨時工作補助政策文件的通知》(楚財社〔2023〕56號)要求,對過渡期內(2022年12月7日至2023年3月31日)直接參與疫情防控救治的醫務人員給予臨時性工作補助,我縣符合條件的醫務人員已全部發放,切實將關心關愛醫務人員政策措施落到實處。
四、實行評優措施,提升醫務人員榮譽感
為培樹新時代醫療衛生工作先進典型,弘揚敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆的崇高職業精神,營造尊醫重衛的良好社會氛圍,根據《楚雄州促進衛生健康人才隊伍發展若干措施》精神,積極開展評優表彰,提升醫務人員職來榮譽感。2022年,馬自聰同志榮獲“云南省抗擊新冠肺炎疫情先進個人”,經云南省衛生健康委批準,楊會芬同志獲“云南健康衛士”稱號;經中共楚雄州委、楚雄州人民政府批準,閆浩同志獲“楚雄州第十三批中青年學術和技術帶頭人”稱號,陳潔茹同志榮獲“楚雄州疫情防控擔當作為先進個人”;經楚雄州衛生健康委批準,張青翠等5名人員獲“楚雄州優秀醫療衛生人員”稱號;經楚雄州衛生健康委批準,劉斌同志獲“楚雄州衛生健康系統中青年學術和技術帶頭人”稱號;中共武定縣衛生健康局委員會,對全縣128名醫務人員給予表彰,其中“優秀護士”39名、“優秀護士長”25名、“優秀醫師”34名、“優秀醫務工作者”30名。
五、加強人員培養力度,提升醫務人員服務能力。為進一步加強醫療衛生人才隊伍建設,提升醫務人員整體服務能力,能夠更好地為人民健康服務。一是每年根據基層醫療衛生人才隊伍建設的實際,制定年度衛健系統人才培養培訓實施方案,分級分類開展基層醫療衛生人才培訓,2022年共培訓785人次,做到了基層醫務人員培訓全覆蓋。二是通過滬滇合作項目、招銀項目、基層人才培養等方式選派縣、鄉、村醫務人員128人到上海、州級、縣級參加培訓、進修。三是積極爭取與昆明醫科大學、楚雄醫藥高等學校合作,開展醫學中專、專科、本科學歷繼續醫學教育,目前,本科學歷提升320人,中專學歷提升9人。四是選派2名基層專業技術人員到州人民醫院參加為期一年的全科醫生轉崗培訓。五是依托醫博士網,全縣1054名專業技術人員通過網絡教育的形式,全部培訓合格。
六、職稱晉升有序推進,提升醫務人員業務能力。為促進專業技術人才職業發展,激發創新創造創業活力,建設高素質的專業技術人才隊伍,切實提升醫療衛生服務能力,嚴格按照《中共武云南省辦公廳云南省人民政府辦公廳關于深化職稱制度改革的實施意見》、《云南省人力資源和社會保障廳關于印發云南省職稱評審管理實施辦法(試行)的通知》等文件精神,有序推進衛生專業技術職稱晉升、評聘等工作。2022年,全縣共16人通過高級職稱評審(其中:省級正高3人、副高8人,基層正高3人、副高2人),190名衛生專業技術人員通過衛生專業技術資格考試取得國家級標準合格,2名人員取得省級標準合級。
感謝您對衛生健康事業的理解和支持,希望您繼續關心支持我們的工作,歡迎提出意見、建議和批評。以上答復,如有不滿意之處,懇請及時與我們聯系。
武定縣衛生健康局
2023年6月20日
聯系人及電話:李慧梅 0878-8711104
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