武定縣人民政府辦公室關于印發武定縣國有企業退休人員社會化管理工作實施辦法的通知

各鄉鎮人民政府，縣級有關部門，省州駐武各單位：

《武定縣國有企業退休人員社會化管理工作實施辦法》已經十四屆縣委第121次常委會會議、十七屆縣人民政府第67次常務會議審議通過，現印發給你們，請認真遵照執行。

2020年6月11日

（此件公開發布）

 

武定縣國有企業退休人員社會化管理工作實施辦法

為深入貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見〉的通知》（廳字〔2019〕19號）、《云南省人民政府辦公廳關于印發云南省國有企業退休人員社會化管理工作方案的通知》（云政辦發〔2019〕93號）和《楚雄州人民政府辦公室關于印發楚雄州國有企業退休人員社會化管理工作實施辦法的通知》（楚政辦通〔2020〕11號）等要求，進一步推進全縣國有企業退休人員社會化管理工作，結合武定縣實際，特制定本工作實施辦法。

一、總體要求

（一）指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實黨中央、國務院和省、州黨委、政府決策部署，立足退休人員法定權益保障和服務需求，完善管理服務功能，保障社會化管理服務經費，提升鄉鎮和村（社區）服務能力和水平，做好國有企業退休人員實現社會化管理后的各項服務保障工作，平穩有序推進國有企業退休人員社會化管理工作。

（二）適用范圍

本辦法適用于武定縣縣屬國有企業，以及駐武中央企業、省州屬企業（以下統稱“國有企業”）退休人員社會化管理服務工作。國有企業管理的事業單位退休人員，原則上參照本辦法實行社會化管理。金融企業退休人員管理工作，中央另有規定的依其規定執行。

（三）工作目標

2020年5月底前，完成國有企業退休人員摸底調查，建立工作機制，制定縣屬國有企業退休人員社會化管理具體實施辦法。

2020年6月底前，完成國有企業已退休人員檔案移交和黨組織關系轉移接收，深入開展資產無償劃轉和統籌外費用處理等工作。

2020年底前，將尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交鄉鎮和村（社區）實行社會化管理，實現新辦理退休人員管理服務工作與原企業分離，常態化移交地方管理。國有企業管理的事業單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理，國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。國有企業主體已消失的退休人員，未移交的由現管理單位負責辦理移交工作。全力做好服務保障，依法依規確保待遇和權益不受損，確保有序移交、平穩過渡，努力提高國有企業退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感。

二、主要工作任務

（一）完善管理服務功能。鄉鎮和村（社區）國有企業退休人員社會化管理服務內容主要包括：管理退休人員人事關系和退休黨員組織關系；建立規范統一的退休人員管理服務電子臺賬，實現退休人員管理服務信息化，為退休人員提供有關咨詢、查詢服務；跟蹤掌握和上報退休人員生存及流動狀況，做好領取社保待遇資格確認工作，負責死亡退休人員遺屬喪葬補助費和一次性撫恤費的申報；符合條件的建立退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作；建立救助幫扶機制，幫助高齡、孤寡、病殘等生活困難退休人員解決基本生活訴求問題；組織退休黨員參加黨組織活動；積極創造條件，保證退休人員能夠按照有關規定 閱讀文件、了解情況、查閱信息、參加有關會議，組織開展有益于身心健康的文體活動；開展對退休人員走訪和節日慰問工作，指導和幫助退休人員開展自我管理和互助服務。各鄉鎮要結合本地區國有企業退休人員規模和需求，加大配套服務設施建設，賦予村（社區）相應職權及資源手段，做好村（社區）工作力量配備、經費保障以及配套設施等各項保障工作，不斷提高村（社區）管理服務能力，確保村（社區）接得住、接得穩、接得好；要規范完善國有企業退出人員從企業到村（社區）的移交工作以及村（社區）對接政府部門的有關服務事項和工作流程，精簡移交環節和手續，及時發現和解決工作中不協調、不順暢問題，實現國有企業退休人員平穩有序移交。各鄉鎮、縣級有關部門和縣屬國有企業要嚴格按照有關規定，做好國有企業退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作?！部h委組織部、縣發展改革局、縣民政局、縣財政局（縣國資委）、縣人力資源和社會保障局、縣住房城鄉建設局、縣自然資源局、縣衛生健康局、縣信訪局、縣醫保局、縣檔案館，各鄉鎮人民政府按照職責分工負責〕

（二）社會保障管理服務有效銜接。國有企業退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇要按時足額支付。已參加基本醫療保險的國有企業退休人員按照規定繼續享受相應待遇，基本醫療保險未納入地方管理的國有企業退休人員，有關企業和地區要協調做好其醫保關系轉移接續工作。國有企業退休人員原享受的補充醫療保險、醫療互助幫困等有關待遇仍按照原渠道解決，確保待遇水平不降低。軍轉干部、享受政府特殊津貼人員、勞動模范、國有企業辦中小學及職教幼教退休教師等特殊退休人員的待遇由縣、鄉鎮有關部門統籌做好移交工作，暫不能移交的，由有關職能部門統籌研究解決方案，在解決方案出臺前按照原渠道解決。（縣財政局、縣人力資源和社會保障局、縣住房城鄉建設局、縣衛生健康局、縣醫保局，各鄉鎮人民政府按照職責分工負責）

（三）退休人員黨組織關系轉移接收。國有企業退休人員中黨員的組織關系轉入相應的鄉鎮和村（社區）黨組織進行管理。國有企業黨組織要與鄉鎮和村（社區）黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系結轉和有關服務工作，并在黨員結轉組織關系前負有管理責任。國有企業負責做好退休人員黨組織關系接轉前黨費交納基數核準、接轉前應繳黨費收繳、黨員基本信息梳理匯總等工作。鄉鎮和村（社區）要加強黨組織建設，按照有關規定負責做好黨組織移交工作，及時將國有企業退休人員中的黨員編入黨支部。要嚴肅國有企業退休人員黨組織關系接轉工作紀律，對在轉移和接收黨員組織關系中推諉扯皮、無故拒轉拒收的黨組織和黨員，上級黨組織要及時糾正，情況嚴重的，要按照有關規定嚴肅處理?！部h委組織部、縣工信商務科技局、縣財政局（縣國資委），各鄉鎮人民政府按照職責分工負責〕

（四）退休人員人事檔案移交。國有企業退休人員人事檔案移交屬地集中統一管理，由指定 單位做好檔案管理工作。國有企業將檔案規范整理后統一移交給檔案管理指定 單位，檔案移交后，退休人員人事檔案管理單位按照有關規定認真做好檔案提供利用工作，并實現檔案服務數字化、便捷化。退休人員移交后新形成或變更的檔案材料，由負責提供社會化管理服務的鄉鎮和村（社區）按照規定移交指定的檔案管理單位。國有企業退休人員中由縣委管理的領導人員人事檔案不移交。（縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣檔案館，各鄉鎮人民政府按照職責分工負責）

（五）資產無償劃轉。國有企業現有專門用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施等，能夠分割移交的，按審批程序審核批準后，原則上按照現狀及時無償劃轉給鄉鎮和村（社區）用于開展社會化管理服務工作。國有企業退休人員居住較為集中，現有專用于退休人員的服務活動場所確實難以分割劃轉的，國有企業可與鄉鎮和村（社區）協商采取調換等方式妥善處理。國有企業確無專用于退休人員服務活動場所和設施的，鄉鎮和村（社區）不得將活動場所或設施劃轉作為接收國有企業退休人員的前置條件，也不應要求國有企業新建或提供新建所需資金。多元股東的國有企業應當經董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有股東所有者權益。國有企業因退休人員社會化管理工作對經營業績產生較大影響的，可在考核時給予支持。各鄉鎮負責整合本行政區域內資源，拓寬活動場所保障渠道，完善鄉鎮和村（社區）基本活動配套設施?！部h發展改革局、縣財政局（縣國資委）、縣住房城鄉建設局、縣自然資源局、縣民政局、縣信訪局，各鄉鎮人民政府按照職責分工負責〕

（六）分類處理統籌外費用。按照新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。縣國有資產監管部門、各國有企業要統籌考慮企業年金實施等情況，分別加強對所監管企業、所屬企業分類處理退休人員統籌外費用的審核把關、監督檢查，嚴肅財經紀律，嚴禁借機巧立名目違規提高福利待遇，嚴格規范資產管理，堅決防止國有資產流失。國有企業要對退休人員現有統籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統籌外項目，原則上不再提高發放標準。已實施企業年金的國有企業，不再發放統籌外費用。對符合有關規定的現有退休人員統籌外費用，國有企業可一次性計提，按照現有方式發放；在條件允許情況下，國有企業經與退休人員協商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。對國有企業自行發放的現有退休人員統籌外費用，由國有企業按照現行途徑妥善處理。國有企業一次性計提或支付的退休人員統籌外費用，按照國家統一的財務會計制度進行處理。

國有企業要采取一定的過渡期辦法，妥善解決退休人員統籌外費用問題，社會化管理實行前或過渡期內退休的人員，原享受的各類合法保障待遇仍按照原渠道解決，在對職工工資福利統一規范管理基礎上，逐步減少新辦理退休人員的統籌外費用，過渡期原則上不超過3年；過渡期滿后辦理退休的人員，按照國有企業所在地縣級以上政府有關規定應享受的待遇，由國有企業一次性支付，國有企業不再發放統籌外費用?！部h財政局（縣國資委）、縣人力資源和社會保障局、縣衛生健康局、縣信訪局、縣醫保局，各鄉鎮人民政府照職責分工負責〕

（七）妥善安置職工。對國有企業從事退休人員管理工作的職工，鄉鎮和村（社區）予以優先聘用，國有企業和當地政府協商采取靈活方式，在尊重本人意愿基礎上，依法妥善處理勞動關系；仍留在國有企業的職工，通過企業內部轉崗、交流任職等多種途徑妥善安置，依法變更勞動合同。經與職工協商一致實行內部退養、解除勞動合同的，按照有關規定執行?！部h民政局、縣人力資源和社會保障局、縣財政局（縣國資委）、縣信訪局，各鄉鎮人民政府按照職責分工負責〕

三、職責分工

國有資產監管、組織、財政、人力資源和社會保障部門負責牽頭推進全縣國有企業退休人員社會化管理服務工作，各鄉鎮相關部門工作由鄉鎮人民政府統籌安排，縣人力資源和社會保障部門為退休人員社會化管理服務主管部門，各鄉鎮和村（社區）作為國有企業退休人員管理服務的接收主體，要按照黨委、政府賦予的職責，積極推行首問負責、一窗受理、全程代辦、服務承諾等制度，縣級有關部門要加強協調配合，共同做好國有企業退休人員社會化管理服務工作。

（一）縣屬國有企業及其主管部門是本企業退休人員移交工作的責任主體。一是要制定國有企業工作方案，摸清退休人員底數。二是主動聯系接收單位簽訂移交協議。三是按照國家有關規定，依法合規進行服務場所、活動場所和設備設施資產無償劃轉或調換；難以采取調換方式處理的，可對相應村（社區）免費開放。四是負責按照屬地檔案管理部門、單位確定的檔案規定要求進行處理后移交。五是妥善做好統籌外費用清理和發放工作。按照新人新辦法、老人老辦法統籌兼顧、逐步消化的原則，對現有統籌外費用進行認真清理、分類處理。六是妥善安置企業從事退休人員管理工作的職工。根據企業實際可設不超過3年的過渡期，過渡期內企業可以繼續保留退休人員管理機構和適當工作人員，協助村（社區）做好退休人員管理服務工作。七是做好國有企業退休人員社會化管理工作宣傳及思想工作。

（二）人力資源和社會保障部門（社會保險經辦機構）負責制定社會化管理服務政策規定，指導國有企業退休人員檔案工作，加強對村（社區）退休人員管理服務工作的指導。通過社會化確保國有企業退休人員基本養老金按時足額發放。建立基本養老金領取資格認證體系。按照統一標準和內容，建立國有企業退休人員管理服務基本信息庫。組織實施國有企業退休人員檔案移交，集中管理國有企業退休人員人事檔案。負責社區社會化管理服務工作的業務指導、工作人員培訓和考核認證。直接承擔或指導規范不具備移交社區國有企業的退休人員管理服務工作。做好社會化管理服務經費的計劃、管理和使用。

（三）鄉鎮和村（社區）負責配合社會保險經辦機構做好養老金按時足額發放工作。協助人力資源和社會保障部門及社會保險經辦機構做好國有企業退休人員待遇調整的基礎性工作。為國有企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務。跟蹤了解國有企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證工作。幫助死亡國有企業退休人員家屬辦理一次性喪葬補助金和遺屬撫恤金申領工作。組織退休人員中的黨員開展經常性組織活動，加強國有企業退休人員的思想政治工作。建立國有企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作。組織國有企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助其開展自我管理和互助服務。

（四）組織部門負責縣管國有企業退休干部黨組織關系檔案管理工作，加強指導鄉鎮、村（社區）黨支部建設，確保國有企業退休人員中黨員的組織關系轉入相應黨組織；負責指導縣管國有企業退休干部因私出國（境）證件管理工作。

（五）機構編制委員會辦公室負責根據工作需要，合理增設人社、社區社會化服務管理等機構和人員編制。

（六）老干部管理部門負責指導國有企業退休人員組織關系轉移工作。

（七）發展改革部門負責指導做好社區公共服務設施建設。

（八）民政部門負責指導做好社區職能交接工作，推進并完善社區治理與服務體系，積極探索建立常態化的政府向專業服務機構購買服務提供社會化管理服務機制。協同相關部門為高齡、孤寡、病殘等生活困難的國有企業退休人員提供必要的幫扶和救助服務。

（九）財政部門按照事權和支出責任劃分，負責研究制定支持國有企業退休人員社會化管理和社區工作經費保障有關財政政策。加強與相關方面的溝通協調，督促指導全縣國有企業退休人員社會化管理工作，按照州國有資產監管和國有企業改革工作領導小組辦公室要求報送國有企業退休人員社會化管理工作推進落實情況。

（十）教育體育部門負責加強社區文體設施建設，組織退休人員開展豐富多彩的文化體育健身等活動。

（十一）醫保部門負責完善基本醫療保險、大病保險等醫療保險相關待遇，按時足額支付國有企業退休人員基本醫療保險、大病保險待遇等。

（十二）衛生健康部門負責指導開展國有企業退休人員健康檔案建立、健康教育、疾病預防控制和保健工作。

（十三）檔案部門負責研究制定檔案收集管理辦法，指導做好國有企業退休人員檔案規范整理、檔案數字化和已故退休人員的檔案移交工作。

（十四）信訪部門負責做好國有企業退休人員社會化管理保障涉及信訪化解工作。

（十五）工會負責指導做好國有企業退休人員醫療互助工作的銜接，切實維護企業退休人員合法權益。

（十六）殘聯負責做好國有企業退休人員殘疾人數及相關信息的工作。

四、實施計劃

（一）前期準備階段（2020年3月20日—5月20日）

5月底，召開全縣推進國有企業退休人員社會化管理工作啟動會議，進行全面動員部署。5月20日前，完成國有企業退休人員摸底調查工作。

1．調查摸底。國有企業對退休人員基本情況進行調查摸底，核準人數和統籌外費用，按照退休人員戶籍所在地分類整理，列表造冊后交人社部門核準登記，整理好人事檔案，并提出統籌費用解決辦法。

2．準備移交材料。國有企業準備退休人員社會化管理移交申請、國有企業移交社會化管理退休人員名單、檔案移交名冊、退休人員戶口本、身份證、退休戶籍所在地的鄉鎮、村（社區）所需基本信息等材料。備齊上述材料后，移交企業向國有企業退休人員戶籍所在地的鄉鎮和村（社區）申請辦理移交手續。

3．5月30日前，各鄉鎮人民政府、縣級各有關部門成立相應工作機構，健全縣、鄉、企業一體化推進工作體系，建立工作機制。

（二）組織實施階段（2020年6月1日—2020年10月30日）

5月底前，縣級有關部門依據部門職責，參照上級工作要求，研究制定具體操作辦法和工作流程；2020年10月底前，基本形成正常交接機制。

國有企業提出退休人員社會化管理服務移交申請后，參照如下工作流程實施移交：

1．退休人員檔案轉接。國有企業向縣檔案管理部門移交人事檔案，簽訂交接書。

2．黨員組織關系轉接。國有企業黨組織在轉出退休人員黨員黨組織關系前，要查閱黨員檔案，對黨員材料缺失的，要核實黨員身份并調查現實表現后，補辦檔案材料。國有企業黨組織要與鄉鎮和村（社區）黨組織密切銜接，做好黨員黨組織關系轉接工作。鄉鎮和村（社區）黨組織在黨員報到后，按規定辦理黨員黨組織接收手續，及時將黨員編入黨組織，并加強黨員的教育、管理和監督。

3．核對信息，發放聯系卡。鄉鎮和村（社區）在接收國有企業退休人員信息之后，要及時上門核對或通知國有企業退休人員本人或授權委托人前來逐一核實信息內容，發放聯系卡。

4．傳遞數據，及時銜接。鄉鎮和村（社區）接收國有企業退休人員后，要及時將上月接收退休人員基本信息交付相關社保經辦機構核對，有效銜接社會保障管理服務。

5．做好資產劃轉工作。國有企業和屬地政府協商做好國有企業現有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施、器材用具等資產劃轉工作，依法依規履行程序，簽訂協議。

（三）總結評估階段（2020年12月）

2020年12月底之前，各鄉鎮人民政府、縣級各有關部門要對國有企業退休人員社會化管理工作情況進行全面總結，并將相關情況報縣深化國有企業改革工作領導小組辦公室（縣財政局201室）。

五、保障措施

（一）加強組織領導。各鄉鎮人民政府、村（社區）、國有企業分別承擔推進國有企業退休人員社會化管理的組織領導責任、接收服務職責和具體工作責任，在縣深化國有企業改革工作領導小組統一安排部署下，壓實各級工作責任，建立聯動機制，協同推進工作。縣深化國有企業改革工作領導小組辦公室負責跟蹤掌握退休人員社會化管理工作進展情況，加強組織協調、指導督促，牽頭解決工作推進過程中出現的問題，負責制定國有企業退休人員社會化管理具體實施辦法，成立專班，健全工作制度，統籌本行政區域內國有企業退休人員社會化管理工作。要按照“分級管理、分級負責；誰主管，誰負責”原則，認真做好移交過程中各項穩定工作?？h級各有關部門要按照職責分工，加強協同配合，研究細化具體政策措施，加強督促指導，確保各項工作落到實處。

（二）壓實企業責任。國有企業是退休人員社會化管理工作的移交主體，要主動對接當地黨委和政府及有關部門，制定本單位退休人員社會化管理工作實施方案，認真做好退休人員黨組織關系移交、檔案移交以及資產無償劃轉、統籌外費用處理等具體工作。國有企業要統籌協調所屬企業開展工作，將退休人員社會化管理工作完成情況納入對所屬企業的考核，確保按期實現本方案規定的工作目標。國有企業退休人員移交鄉鎮和村（社區）管理之前和移交過渡期，由國有企業負責繼續做好各項管理服務工作，履行有關職責，不得以社會化管理為由降低國有企業退休人員應有合法待遇。同時，要嚴防國有資產流失，堅決杜絕突擊發錢、分光吃凈、損公肥私、化公為私等違法違規行為。

（三）做細思想工作。縣、鄉鎮有關部門和國有企業要運用國有企業退休人員容易接受的各種方式，深入細致地宣傳和解釋好退休人員社會化管理的政策措施，做深做細做實思想政治工作，充分發揮退休人員基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，讓退休人員充分了解社會化管理的必要性、優越性，消除退休人員的顧慮凝慮，營造良好輿論氛圍，確保國有企業退休人員社會化管理工作平穩有序推進。

（四）落實經費保障。積極籌措資金，確保退休人員社會化管理工作的移交。縣財政部門要將國有企業退休人員由鄉鎮和村（社區）實行社會化管理服務的經費納入屬地財政年度預算予以保障。國有企業不承擔移交后的退休人員社會化管理服務費用。

縣屬國有企業退休人員納入社會化管理服務向所移交的鄉鎮和村（社區）交納一次性移交管理服務費。管理服務費標準按照每月人均15元收取。其中，縣屬國有企業（含原縣屬改制企業）未移交的退休人員，管理服務費用以20年為基數，按照法定退休年齡計算，扣除企業自己管理服務年限后計算服務費用移交屬地鄉鎮和村（社區）管理；現有企業的退休人員，已到達法定退休年齡的按20年計算，未到達法定退休年齡的在20年的基礎上增加未到達法定退休年限后計算。所計算的管理服務費一次性交納，費用由縣級財政全額承擔。

（五）加強村（社區）建設。針對鄉鎮和村（社區）建設水平較低的地區，要加大鄉鎮和村（社區）建設，在機構設置、人員安排、經費保障、服務種類、硬件設施等方面做好充分準備。要加大鄉鎮和村（社區）配套服務設施建設，保障必需的場所、設備等物資。要根據各地區退休人員規模，合理匹配專職從事退休人員管理的人員數量，按1:250的標準聘用適當的工作人員，具體負責村（社區）企業退休人員的管理服務工作，聘用人員經費由縣、鄉鎮財政參照村（社區）副主任補貼標準納入預算據實撥付，并做好相關培訓工作。要規范完善從企業到鄉鎮和村（社區）的移交以及鄉鎮和村（社區）對接政府部門的操作鏈，及時發現解決不協調、不順暢的工作環節，逐步優化，實現企業退休員工的檔案、養老金發放、鄉鎮和村（社區）管理和服務等規范化、標準化移交。

（六）強化督查問責。建立督查問責和工作問責機制，加大督查力度，確保工作進度。在2020年5月底前制定出臺縣級接收辦法和流程，各有關部門要分別于2020年6月底、2020年12月底前將國有企業退休人員社會化管理工作推進落實情況報送縣深化國有企業改革工作領導小組辦公室（縣財政局201室），由領導小組辦公室匯總后上報縣委、縣人民政府和州國有資產監管和國有企業改革領導小組辦公室。

 

附件

武定縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組

一、領導小組組成人員

（一）領導小組

組 長：周廷質 縣委常委、縣人民政府常務副縣長

副組長：錢國臣 縣人民政府辦公室主任

龔世雄 縣財政局局長、縣國資委主任

成 員：李建德 縣委辦公室常務副主任、縣檔案局局長

李 華 縣委組織部常務副部長、縣委老干部局局長

劉洪坤 縣委編辦主任

陶光建 縣發展改革局局長

周清祥 縣工信商務科技局局長

陳 潔 縣教育體育局局長

劉衛華 縣民政局局長

劉東宇 縣人力資源和社會保障局局長

張順猷 縣自然資源局局長

鄭 鈞 縣住房城鄉建設局局長

饒正琨 縣交通運輸局局長

章艷波 縣文化和旅游局局長

楊 艷 縣衛生健康局局長

李海濤 縣信訪局局長

邵成佳 縣醫保局局長

李 銀 縣殘聯理事長

李廷鋒 縣總工會常務副主席

劉彬杉 獅山鎮人民政府鎮長

陳會文 高橋鎮人民政府鎮長

許建波 貓街鎮人民政府鎮長

宋春宇 插甸鎮人民政府鎮長

付平海 白路鎮人民政府鎮長

李智成 環州鄉人民政府鄉長

胡榮貴 東坡鄉人民政府鄉長

曹 吉 田心鄉人民政府鄉長

祖正文 發窩鄉人民政府鄉長

劉再興 萬德鎮人民政府鎮長

李長清 己衣鎮人民政府鎮長

（二）辦公室

領導小組下設辦公室在縣財政局（縣國資委），辦公室主任由縣財政局局長、縣國資委主任龔世雄兼任，辦公室副主任由縣財政局副局長趙文麗、縣人力資源和社會保障局副局長黃自麗、縣委組織部副部長章文春兼任。根據工作需要，辦公室人員從縣財政局（縣國資委）、縣人力資源和社會保障局、縣委組織部、縣民政局、縣工信商務科技局等單位抽調組成。

今后領導小組成員如有變動，由相應崗位職責人員自行遞補，報領導小組辦公室備案，不再另行發文。

二、工作職責

（一）領導小組

負責對全縣國有企業退休人員社會化管理工作的組織領導、協調指導和督促檢查，研究武定縣國有企業退休人員社會化管理工作的重大問題，統籌全縣國有企業退休人員社會化管理工作，壓實各級工作責任，建立聯動機制，牽頭研究解決工作推進過程中出現的問題。

（二）辦公室

在領導小組統一安排部署下，負責貫徹落實國家和省、州關于國有企業退休人員社會化管理工作的法律法規和政策措施，以及縣委、縣政府和領導小組的重要決定指示；跟蹤掌握退休人員社會化管理工作進展情況，加強組織協調、指導督促，及時向領導小組報告工作推進中存在的困難和問題，提出推進工作的意見建議；完成領導小組交辦的有關工作任務。

解讀《武定縣國有企業退休人員社會化管理工作實施辦法》